近日，为进一步加强集团党风廉政建设和反腐败工作，增强干部廉洁从政和拒腐防变能力，根据区纪工委工作安排，开发区纪工委副书记、监察工委副主任黄琪，党工委巡察办主任张国辉、派驻区直属部门检查组主任周厚刚、集团党委副书记兼纪委书记程绪宾分别与集团各级领导干部分层、分类开展了监督谈话。

  严格把关，精准画像。谈话前，集团纪委对监督谈话的实施主体、谈话内容、对象范围，时间安排等方面进行了明确规定，重点突出谈话的政治性、精准性、严肃性，针对谈话的每一个环节抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

 精心组织，有序推进。此次谈话以持续推进监督单位作风整顿为抓手，集团纪委采取“一对一”谈话和集体谈话相结合的方式，结合集团及权属公司各部门工作实际，灵活调整切入点和侧重点，对症下药，针对政治、思想、纪律、作风、履职尽责等方面进行交流思想、监督提醒。被谈话对象结合所在岗位对标对表，全面查找自身存在的问题，坚持问题导向，注重实事求是；坚持严肃认真，注重发挥实效；坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，注重抓早抓小防微杜渐。通过监督谈话，被谈话对象根据谈话人提出的要求，虚心听取意见和建议，并作出表态，切实履行了“一岗双责”，强化了对各级领导干部“不敢腐”的震慑，扎牢了“不能腐”的笼子，增强了“不想腐”的行动自觉。防止了“小病”变“重病”，达到红脸出汗、咬耳扯袖的教育效果。   

 下一步，集团纪委将切实发挥纪检监督保障执行作用，在“咬耳扯袖”中“添加辣味”，做到“针灸点穴”精准高效，让监督变得可看到、有抓手、能落地，切实为集团发展营造风清气正的环境。